Bei der Nachfolge wird eine Weiche für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens gestellt. Sie wirkt zugleich in die Eigentümerfamilie hinein. Die ökonomische Bedeutung der Entscheidung und die emotionale Bindung zum Unternehmen und den Akteuren bieten Zündstoff.

In einem strukturierten Verfahren diskutieren wir mit Ihnen gemeinsam die wichtigen Themen der Nachfolge. Als neutrale Mittler geben wir den unterschiedlichen Erwartungen Raum und erarbeiten die beste übereinstimmende Lösung. Die Mediation als Konfliktlösungs-Methode bietet hier besondere Werkzeuge, um auch in streitbaren Konstellationen zu gemeinsamen Vereinbarungen zu kommen.

Der gesamte Mediations-Prozess liegt in der Hand der Beteiligten – damit bleiben (anders als vor Gericht) Umfang, Kosten und Ausgang selbstbestimmt.